採用情報

株式会社オカダヤ（以下「当社」といいます）は、
「人」「人材」を強みとして大切にし、お客様・お取引先様・従業員にとってのグッドカンパニーを目指しております。

同様に、新しい「人材」との出会いの場である採用活動等においても、就職活動中の学生・求職者のみなさま（以下「求職者等」といいます）に安心して就職活動を行っていただける環境を整えるため、求職者等に対するセクシュアルハラスメントその他の不適切な言動の防止に取り組みます。

1．基本方針

当社は、採用活動等において、求職者等の意に反する性的な言動により、求職活動を妨げることを一切容認しません。
当社の役員および従業員は、求職者等に対し、人格、プライバシーおよび個人の尊厳を尊重し、適切な言動をもって対応します。
また、性別、性的指向、ジェンダーアイデンティティ等にかかわらず、すべての求職者等を尊重します。
なお、ランジェリー部門の販売職においては、男女雇用機会均等法の適用除外職種として、女性を対象とした採用活動等を行っております。

2．対象となる活動

本方針は、採用面接、会社説明会、仕事体験、インターンシップ、電子メールによる連絡、オンライン面談、その他の採用・就職に関する活動を対象とします。

3．行動指針

当社は、採用活動等において、以下に記載する性的な言動、その他不適切な言動を行いません。

• ・性的な事実関係や恋愛・交際等、採用等に必要のない質問は行いません
• ・性的な冗談、からかい、発言等は行いません
• ・容姿、身体、服装等について不適切な発言は行いません
• ・必要のない身体への接触は行いません （ランジェリー部門・販売職の仕事体験において、採寸業務の体験として、求職者等への採寸を行うために、本人の同意を得て女性従業員が着衣の上から身体に触れることがあります）
• ・私的な食事や外出、交際等を執拗に誘うことは行いません
• ・従業員が個人的なSNS等を利用し、求職者等と接点を持つことは行いません

上記に限らず、相手の意に反する性的な言動により、求職者等が安心して求職活動を行うことを妨げる行為を防止します。

4．採用活動等におけるルール

当社では、求職者等との面談・面接等について、当社施設、学校施設、その他採用活動等の実施場所として当社が適切と認める場所で実施します。
また、採用活動等における連絡手段については、採用管理システム、会社採用メール（）、電話（当社代表番号 ）のみを使用します。

5．従業員への教育・周知

当社は、採用活動等に携わる従業員に対し、本方針および求職者等に対するハラスメント防止について周知・啓発を行い、適切な対応ができるよう必要な教育を実施しています。

6．相談窓口

万が一、本方針に反する行為を受けられた場合は、以下の窓口までご連絡ください。
相談内容については、適切に取り扱い、相談者の意向や状況に配慮しながら、適切かつ迅速に対応します。

匿名での相談も可能です。
相談窓口をご利用いただいたことを理由として、不利益な取り扱いを受けることはなく、選考結果に影響するようなことは一切ございません。
安心してご利用ください。

相談窓口： 株式会社オカダヤ　求職者等相談窓口
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